La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) ha ordenado a la Cámara de Diputados y al IMSS, hacer todas las adecuaciones necesarias para que todas las empleadas domésticas del país tengan acceso a Seguro Social. Es decir, se declara como discriminatorio excluir a las trabajadoras del hogar del régimen obligatorio del Instituto Mexicano del Seguro Social.
“No existe alguna razón constitucionalmente válida por la cual la Ley Federal del Trabajo y la Ley del IMSS excluyan el trabajo doméstico del régimen obligatorio de seguridad social, lo cual provoca una discriminación injusta contra dichas trabajadoras”, menciona un comunicado.
Asimismo, se determina por parte de la SCJN que aislar a las empleadas domésticas de tener Seguro del IMSS afecta directamente a las mujeres, ya que las estadísticas del INEGI indican que 9 de cada 10 trabajadoras domésticas son del sexo femenino.
Como dato adicional del mismo INEGI dato a conocer el año pasado, señala que casi el 100 % de los empleados del hogar, no cuenta con un contrato, es decir, más de 2 millones de trabajadores.
COMUNICADO
Ordena la @SCJN al Poder Legislativo y a @Tu_IMSS, que hagan las adecuaciones legales para que todas las empleadas domésticas tengan acceso al seguro obligatorio. pic.twitter.com/YTA3XNSKkP
— Eduardo Murillo (@emtdf) 5 de diciembre de 2018
¿Por qué antes no era obligatorio el Seguro Social?
Esto era debido a que el artículo 13 fracción segunda de la Ley del Seguro Social, posiciona a las empleadas domésticas dentro del régimen voluntario, lo que ha provocado generación tras generación, a no tener ese beneficio.
El caso de María Rosario Garduño
Por el momento este fallo de la Suprema Corte beneficia exclusivamente a María Rosario Garduño, empleada doméstica que trabajó por más de 50 años con la misma familia, y en el año 2016 renunció a su trabajo y exigió que se le proporcionara el pago de prestaciones y su afiliación al IMSS.
Por lo anterior, María Rosario consiguió momentáneamente a través de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, conseguir el pago de prestaciones solamente del año anterior a su renuncia.
La Suprema Corte ordena al IMSS que en el primer semestre del 2019 implemente un Programa Piloto para llevar a cabo las adecuaciones señaladas.
