El reparto de utilidades 2023 es un tema de gran importancia en México, ya que reconoce el derecho constitucional de los trabajadores a participar en las ganancias de las empresas. Según Luisa María Alcalde, Secretaria del Trabajo y Previsión Social, esta práctica busca equilibrar la relación entre el trabajo y el capital, además de reconocer la valiosa contribución de la fuerza laboral.
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El reparto de utilidades consiste en que los trabajadores reciban una parte de las ganancias de la empresa o patrón por los servicios que ofrecen en el mercado. El cálculo de estas utilidades se basa en un porcentaje fijo del 10% de la utilidad anual del año fiscal anterior. En el caso de 2023, se repartirán las utilidades generadas en 2022.
A partir de la reforma de subcontratación de 2021, se estableció un límite máximo para el reparto de utilidades. Este límite es el promedio de las utilidades recibidas por el trabajador en los últimos tres años o tres meses de su salario, según sea más favorable para el empleado es importante conocer esta información para calcular lo que te corresponde del reparto de utilidades 2023.
El artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo establece que el 10% de las ganancias se divide en dos partes iguales: una parte se distribuye de acuerdo con los días laborados por cada empleado durante el año, sin importar el salario, y la otra parte se distribuye en proporción al monto de salarios devengados durante el mismo período.
El pago de las utilidades debe realizarse dentro de los 60 días posteriores a la fecha de pago del impuesto anual. Esto significa que las empresas tienen para realizar el reparto de utilidades 2023, hasta el 30 de mayo para realizar el reparto de utilidades a sus empleados, mientras que los trabajadores de patrones individuales o personas físicas tienen como fecha límite el 29 de junio.
Sin embargo, existen algunas excepciones para el reparto de utilidades. Las empresas de nueva creación están exentas de realizar este reparto durante su primer año, o durante dos años si se dedican a la elaboración de algún producto nuevo. Además, las empresas cuya utilidad neta sea inferior a 300,000 pesos tampoco están obligadas a repartir utilidades.
Es importante destacar que aquellos empleados contratados por honorarios, directivos, gerentes, socios o accionistas no tienen derecho al reparto de utilidades 2023. Tampoco lo tienen los trabajadores con una antigüedad menor a 60 días en el año correspondiente al pago de utilidades. No obstante, aquellos trabajadores que ya no laboren en la empresa pero tengan un contrato por más de 60 días podrán exigir el pago de las utilidades correspondientes a ese año.
Las utilidades están sujetas a impuestos si su monto supera los 15 días de salario mínimo. Es importante que las empresas entreguen a sus trabajadores una copia de su declaración fiscal para que estos conozcan el monto total a repartir. En caso de incumplimiento, los beneficiarios pueden presentar una denuncia a través del correo [email protected] o buscar asesoría en la Procuraduría de la Defensa del Trabajo.
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