El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) estableció nuevas restricciones para la Modalidad 40, un esquema que permite a las personas trabajadoras continuar cotizando por cuenta propia después de causar baja del régimen obligatorio. La medida modifica las condiciones para quienes buscan mejorar su futura pensión y entró en vigor el 22 de octubre de 2026.
El cambio quedó establecido en el acuerdo ACDO.AS2.HCT.101026/302.P.DG, aprobado por el Consejo Técnico del IMSS y publicado en el Diario Oficial de la Federación el 21 de octubre. El documento también ordena analizar el impacto financiero de esta modalidad y preparar posibles modificaciones normativas.
¿Cómo cambia la Modalidad 40?
La disposición establece que las personas que concluyan su periodo contratado, así como quienes busquen incorporarse para conservar sus derechos pensionarios, podrán cotizar con base en el último salario registrado al momento de su baja o hasta una cantidad equivalente a ese salario más una Unidad de Medida y Actualización (UMA), sin que el monto sea inferior al salario mínimo general vigente para el resto del país.
Por ejemplo, si una persona tenía registrado un salario de 500 pesos diarios, el límite ilustrativo sería de 617.31 pesos diarios, al considerar la UMA de 2026, de 117.31 pesos. La cantidad dependerá del salario previo de cada trabajador.
¿Qué pasa con quienes ya están inscritos?
El acuerdo señala que las personas incorporadas antes de la entrada en vigor conservarán las condiciones de su periodo contratado. También reconoce las semanas y los salarios efectivamente pagados, que mantendrán sus efectos para el cálculo de futuros derechos pensionarios.
Asimismo, los nuevos registros deberán realizarse a partir de la fecha de solicitud y mediante mecanismos digitales que permitan dar seguimiento a los movimientos afiliatorios.
¿Desaparece la Modalidad 40?
La medida no elimina este esquema, pero sí limita el salario con el que pueden incorporarse determinados trabajadores. El IMSS deberá analizar sus efectos financieros en un plazo de seis meses y, posteriormente, la Dirección Jurídica tendrá hasta seis meses adicionales para preparar una propuesta de modificación normativa.
Las personas interesadas pueden consultar el acuerdo completo en el Diario Oficial de la Federación y revisar su situación particular antes de realizar un trámite.
